شنبه ۳۱ خرداد ۱۴۰۴ - 
وضعیت اشتغال زنان؛
با وجود حمایت‌های قانونی از اشتغال زنان و توجه‌های خاص درخصوص مرخصی زایمان و بارداری، شیردهی و ممنوعیت انجام کار‌های خطرناک و زیان‌آور در عمل می‌بینیم که زنان به‌ویژه زنان متأهل از اقبال کمتری برای به دست آوردن شغل برخوردار هستند؛ چرا‌که کارفرما در پیش‌بینی بلندمدت خود، موانع اشتغال یک زن اعم از ازدواج، فرزندآوری و شیردهی را مدنظر قرار داده و ترجیح می‌دهد یا یک زن مجرد یا نیروی کار مرد را استخدام کند.
کد خبر: ۳۸۲۴۸۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۵/۲۷
عضو شورای راهبردی جمعیت:
عضو شورای راهبردی جمعیت گفت: در سوئیس مادران می‌توانند تا ۳ سال از مرخصی با حقوق استفاده کنند، اما ما هنوز نتوانستیم مرخصی بدون حقوق مادران را جا بیندازیم! به مادران کارگر اعلام می‌شود که تنها ۱۰ روز پس از زایمان باید در محل کار خود حاضر شوند!
کد خبر: ۲۹۳۷۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۱
آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛
تأمین امنیت شغلی زنان پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد و قابل توسعه به کارگران با قرارداد موقت نمی‌باشد.
کد خبر: ۱۱۹۸۰۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۶
ممنوعیت اخراج مادران کارگر؛
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که اخراج زنان پس از مرخصی زایمان را ممنوع کرده بود، متضمن قاعده الزام‌آور ندانست و با اعلام ارشادی بودن این بخشنامه، آن را قابل رسیدگی در هیئت عمومی تشخیص نداد.
کد خبر: ۱۱۱۶۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۰۱
با رأی دیوان عدالت اداری؛
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، بخشنامه مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ممنوعیت اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) را ابطال کرد.
کد خبر: ۸۰۷۲۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۶